中国侨网12月29日电 据日本新华侨报网报道，最近，日本中小建筑公司开始灵活运用外国人技能实习制度培养领导者。着眼于进军建设需求旺盛的东南亚，日本相关公司正在培养外国实习生作为带领其祖(籍)国现场工作的人才。
据日本媒体报道，2017年2月，位于东京新宿的从事建设资材及内装施工的相关公司将进军越南。与客户企业同时引进约360名越南人技能实习生，作为这些实习生归国后就业的接收单位，将设立当地法人。
从事加油站地下罐施工的金泽市相关公司将使归国后的实习生在2015年设立的越南工厂工作。考虑将外国实习生人数从现在的12人增至近20人。
名古屋市的相关从事屋顶工程的相关公司，今后3年将从菲律宾引进18名实习生，目标使菲律宾人实习生成为立即派得上用场的人才，使其学习住宅盖瓦高处作业。回国后能够在设置太阳光面板工程方面就业。
日本2015年度建筑领域的外国技能实习生数为12767人，较上一年度增加65%。
按照国籍来看，越南人为6750人，超过中国人数，跃居第一位。中国人为3121人，居第二位。菲律宾人数为1279人，也缩小了与中国人数的差距。
与大型建筑公司相比，日本的中小型企业进军海外市场相对迟缓。然而，预计2020年东京奥运会后日本国内需要将减少，因此相关企业正在加速灵活利用外国人技能实习制度，培养人才。
预计，2016年度以东南亚为中心建筑领域的技能实习生将持续增加。(郭桂玲)
